武功代缴社保谈人才培养

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人才培养的目的是为达成企业战略目标源源不断地输送合格人才，因此在进行人才培养之前必须对企业的战略目标和当前现状进行深入了解和细致分析，找到战略目标的实现需要具备哪些核心能力，以及承载这些核心能力的关键岗位有哪些，才能明确人才培养的工作方向和重点。

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