武功人力资源外包谈人才评估

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进行人才政策效能评估时必须尊重客观事实，定量分析与定性分析相结合。

首先坚持价值判断与事实分析相结合，既要用访谈法、调研法研究人才及用人单位的主观感受，又要通过人才增长率、人才产出效能等统计数据进行分析研究。

其次坚持全面系统与重点判断相结合，通过对比分析法，既要全面系统地评价人才政策在全区域范围内的影响，同时重点对人才政策在本区域重点发展的战略性产业、重点科技园区等发挥的效能进行评估。

坚持经济收益与社会效益评估相结合，从经济效益、社会效益二个维度出发，从政府、园区、企事业单位、人才服务机构、人才本身等五个方面进行效果评估。

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