随着近年来企业经营成本上涨,企来的利润也在减少,所以越来越多的企业为了降低成本,提高收益,将企业非核心的业务,岗位外包出去,比如说:员工的招聘、培训、在职管理、员工各类突发事件
人力资源外包业务是指将原来的企业人力资源部承担的一些重复的,事务性的人力资源管理工作,通过签订合同委托给有经验的人力资源服务公司,有利于给企业降低成本,提高员工工作效率,具体有什
劳务外包分为人事代理和劳务派遣。可两者有什么区别呢? 咸阳劳务派遣带大家看一下首先两者的法律关系不同,两者所适用的法律规范也不同,两者的关键点,在于谁同员工签订劳动合同。人事代理
代缴社保现在是每个都想很关注的一个问题,对于在大城市工作的外地人,遇到离职、跳槽或其它原因因需要临时代缴的等情况导致工作空窗,担心社保断档影响买房买车等,有很多朋友都是找周围开
很多用工企业现在都在使用人事外包?但人事事务外包并不是每个企业都适合的,咸阳咸阳劳务派遣给大家祥细介绍一下,用工企业切记不要盲目跟风,用工企业在选择采用人事外包之前,要跟自己公司